Experiență sau valori comune cu compania? Ce contează mai mult la angajare
Pluxee Romania
Atunci când vine vorba de procesul de angajare, se întâmplă rareori să găsești candidatul care să bifeze toate criteriile inițiale. Pe o piață a muncii tot mai competitivă, poate fi necesar să alegi oamenii potriviți, nu pe cei perfecți. Iar acest lucru poate presupune inclusiv să alegi între experiența profesională și compatibilitatea cu valorile companiei. În mod tradițional, experiența este factorul principal în recrutare.
Un CV plin de realizări profesionale, certificări și ani de muncă într-un domeniu specific pare să fie cel mai bun indicator al succesului viitor. Totuși, în ultimii ani, tot mai multe companii pun accent pe cultura internă și își doresc candidați care să se adapteze la valorile organizației, chiar dacă traseul profesional nu este unul impresionant. Dar cum decizi ce contează mai mult și cum poți găsi echilibrul potrivit între experiență și compatibilitate culturală? În cele ce urmează, analizăm împreună avantajele și provocările fiecărei abordări.
Cuprins
- Experiența - un factor esențial
- Valorile comune cu organizația - de ce sunt importante
- Când prioritizezi experiența și când să alegi compatibilitatea?
1. Experiența - un factor esențial
Fără îndoială, experiența profesională presupune un set de competențe și cunoștințe greu de ignorat. Când un candidat are deja ani de practică într-un domeniu, acest lucru vine cu o serie de avantaje:
- Persoana respectivă știe deja cum să își facă treaba, fără a avea nevoie de o perioadă lungă de învățare.
- Un angajat cu experiență se poate integra mai repede în fluxurile de lucru.
- Dacă poziția necesită performanță de la bun început, cineva cu experiență poate livra rezultate rapid.
- În anumite industrii, experiența oferă un avantaj competitiv semnificativ.
Să angajezi un candidat cu experiență înseamnă să contezi pe un adevărat profesionist, care poate aduce un plus de valoare companiei. Cu toate acestea, un CV impresionant nu garantează de fiecare dată succesul. Un angajat experimentat poate avea obiceiuri greu de schimbat, poate fi mai puțin flexibil în fața noilor metode de lucru sau poate avea dificultăți în a se adapta la cultura organizației.
2. Valorile comune cu organizația - de ce sunt importante
Dincolo de competențele tehnice, mentalitatea și atitudinea unui angajat joacă un rol esențial în succesul său pe termen lung. Când angajatul împărtășește valorile companiei, acesta va fi de obicei mai implicat și mai dedicat. În plus, o persoană care se adaptează ușor la cultura organizației va contribui la un mediu de lucru pozitiv.
Chiar dacă nu are o experiență uriașă, un angajat care rezonează cu valorile companiei are șanse să învețe și să se integreze rapid, ceea ce reprezintă aspecte importante. Totodată, angajații care se simt aliniați cu misiunea companiei sunt mai dispuși să rămână în organizație pe termen lung.
De multe ori, companiile care pun accentul pe cultura organizațională preferă să angajeze oameni care se potrivesc cu valorile proprii și să îi formeze intern, în loc să recruteze exclusiv pe baza experienței.
3. Când prioritizezi experiența și când să alegi compatibilitatea?
Nu există o regulă general valabilă pentru o astfel de alegere, însă poți lua în calcul câteva scenarii în care una dintre opțiuni să aibă mai multă greutate. De exemplu, atunci când jobul necesită abilități tehnice avansate și nu există timp pentru formare, alege o persoană cu experiență. Totodată, mizează pe experiență când ai nevoie de rezultate rapide și vrei pe cineva care să fie performant din prima zi. În cazul în care compania are deja o cultură bine definită, în care angajații se pot adapta ușor, îți va fi mai simplu să integrezi persoanele nou venite, chiar dacă acestea nu sunt 100% compatibile cu valorile organizaționale.
Pune mai mult accent pe compatibilitatea cu valorile companiei atunci când poziția necesită abilități de tip soft skills (leadership, customer service), când cultura organizației este un factor cheie pentru succesul echipei, dar și când ai resurse suficiente pentru training și formare profesională.
Cele mai bune decizii de angajare sunt, evident, acelea care îmbină ambele aspecte. Un angajat ideal are cunoștințele necesare pentru job, dar și o atitudine aliniată cu valorile companiei. Pentru a găsi acest echilibru, folosește teste practice - în loc să te bazezi doar pe CV, oferă un test care să evalueze atât abilitățile, cât și stilul de lucru. De asemenea, pune candidaților întrebări despre situații reale, pentru a vedea cum reacționează. Dacă simți nevoia, oferă o colaborare pe termen scurt, ca să poți observa dacă există o potrivire reală. Iar dacă un candidat este potrivit din punct de vedere al valorilor, dar nu posedă o experiență impresionantă, oferă-i resurse pentru a dezvolta abilitățile necesare.
Recrutarea nu mai înseamnă doar verificarea unui CV și bifarea unor competențe. Angajatorii moderni trebuie să ia în considerare atât experiența, cât și compatibilitatea culturală, pentru a construi echipe eficiente, stabile și implicate. Iar dacă îți dorești să crești implicarea și motivația angajaților, suntem aici să te ajutăm cu soluțiile potrivite. De la cardul cu tichete de masă și cardul de tichete cadou, până la cardul de vacanță și cel pentru activități culturale, îți punem la dispoziție o multitudine de beneficii extrasalariale, pe care le poți adapta la nevoile echipei tale.
