Cum îți susții angajații din IT în 2025 - soluții eficiente în contextul economic actual

Industria IT din România s-a dezvoltat într-un ritm accelerat în ultimii ani, un lucru firesc, ținând cont de tendințele la nivel global. Pe măsură ce ne îndreptăm către o societate tot mai digitalizată, specialiștii IT sunt cei care pot aduce inovații utile în diverse domenii. Prin urmare, nu este de mirare faptul că angajatorii și chiar statul oferă oportunități suplimentare persoanelor din industrie. 

Totuși, pe fondul contextului economic actual, facilitățile fiscale au fost eliminate inclusiv în industria IT. Așa cum probabil știi deja, noua impozitare a salariului IT a fost implementată la începutul anului 2025. Acum, companiile trebuie să găsească noi modalități prin care să-și susțină angajații și să le mențină motivația.

Iată ce vei descoperi în continuare:

1. Cum se realizează impozitarea salariului IT în 2025
2. Ce opțiuni ai ca angajator din industria IT
3. Cum poți susține angajații din IT în 2025
4. Beneficiile extrasalariale - o soluție pentru menținerea veniturilor

Cum se realizează impozitarea salariului IT în 2025

Până la finalul anului 2024, angajații IT beneficiau de facilități fiscale care le permiteau să fie scutiți de impozitul pe venit:

• Scutire totală de impozit pe venit pentru salariile de până la 10.000 lei brut/lună

• CAS redus (20,25%) pentru veniturile sub 10.000 lei

• Opțiunea de a contribui la Pilonul II de pensii prin solicitarea reținerii cotei integrale de 25%
  
  
• CASS de 10%, fără scutiri aplicabile
  
  

Aceste scutiri se aplicau angajaților IT care și-au desfășurat activitatea în societăți cu coduri CAEN 5821, 5829, 6201, 6202, 6209, dar si daca erau respectate prevederile Ordinului nr. 20463/2023, cu modificările și completările ulterioare, respectiv:             

• activitatea trebuia desfăsurată pe teritoriul României;

• obiectul de activitate al companiei trebuia să fie unul dintre cele menționate mai sus;

• postul de IT trebuia să facă parte din lista publicată în Ordinul nr. 20463/2023, adică administrator de baze de date, analist, inginer de sistem software, programator etc.;

• postul trebuia să facă parte dintr-un compartiment care are ca obiect de activitate cel puțin unul dintre următoarele domenii, evidențiat în organigrama angajatorului: tehnologia informației și a comunicațiilor, inteligență artificială și tehnologii digitale emergente, administrare fiscală în format electronic, baze de date, servicii de e-guvernare și transformare digitală;

• deținerea unei diplome de licență obținută în urma finalizării unei forme de învățământ superior de lungă, sau de scurtă durată, sau în urma finalizării ciclului I de studii universitare de licență, eliberată de o instituție de învățământ superior acreditată, sau o diplomă de bacalaureat și să fi urmat cursurile unei instituții de învățământ superior acreditate și să fi prestat efectiv una dintre activitățile de mai sus;

• angajatorul trebuia să realizeze în anul fiscal precedent și sa fi înregistrat distinct în balanțele analitice venituri din activitatea de creare de programe pentru calculator destinate comercializării;

• veniturile anuale ale angajatorului să fi avut o valoare care reprezintă cel puțin echivalentul în lei a 10.000 euro (calculat la cursul de schimb valutar mediu lunar comunicat de Banca Națională a României, aferent fiecărei luni în care s-a înregistrat venitul), pentru fiecare angajat care a beneficiat de scutirea de impozit pentru programatori. De la îndeplinirea acestei condiții au făcut excepție, societățile care s-au înființat în cursul anului fiscal și cele au făcut în cursul anului obiectul unei reorganizări potrivit legii. Acestea din urmă au fost exceptate de la îndeplinirea condiției în anul în care s-a produs operațiunea de reorganizare.

Începând cu 2025, O.U.G 156/2024 a adus modificări importante, inclusiv pentru industria IT. Facilități au fost eliminate, iar angajații din IT au devenit, din punct de vedere fiscal, egali cu restul sectoarelor, datorând:

• Impozit pe venit de 10% aplicabil întregului venit impozabil
• CAS standard de 25%
• CASS de 10%

Pentru mulți angajați IT, venitul net a scăzut și a ajuns să fie cu peste 10% mai mic decât în 2024, iar impactul se resimte fie în salariile angajaților, fie în bugetele companiilor care aleg să compenseze pierderile prin majorarea brutului. De exemplu, un angajat IT care câștiga 10.000 lei brut pierde în 2025 peste 1.100 lei din salariul net, adică mai mult de 10% lunar. În cazul în care compania decide să mărească brutul, presiunea rămâne pe bugetul afacerii. Iar dacă ne raportăm la o echipă întreagă, impactul financiar devine considerabil și poate influența decizii importante precum retenția, motivația sau chiar stabilitatea companiei.

Ce opțiuni ai ca angajator din industria IT

Schimbarea nu afectează doar veniturile, ci și motivația profesioniștilor IT, care activează într-un domeniu extrem de dinamic și competitiv. În acest context, companiile se confruntă cu o alegere dificilă: își asumă impactul financiar al noii impozitări IT sau riscă să piardă angajați valoroși. Pentru mulți angajatori, păstrarea salariului net al echipei este o prioritate, însă creșterea brutului presupune costuri semnificative și o presiune suplimentară asupra bugetului operațional.

Ajustarea salariilor brute poate fi o soluție punctuală, însă pe termen lung, strategia trebuie să fie una realistă. De aceea, organizațiile din industria IT din România explorează metode alternative pentru a compensa pierderile salariale, fără a dezechilibra bugetul.

Cum poți susține angajații din IT în 2025

Îți dorești ca echipa ta de IT să rămână motivată și loială, însă trebuie să acorzi atenție și cheltuielilor companiei? Începe prin a te gândi ce măsuri poți lua astfel încât să le oferi un plus de valoare angajaților, fără a pune presiune pe buget. Chiar dacă nu ai posibilitatea unei măriri salariale, poți explora alte soluții care să fie avantajoase atât pentru angajați, cât și pentru companie:

• Programe de training și dezvoltare profesională - oferă angajaților acces la cursuri, certificări sau workshopuri relevante pentru rolul lor. Într-un domeniu în continuă schimbare, dezvoltarea continuă este esențială.
  
  
• O cultură organizațională orientată spre susținere - un angajat care se simte ascultat, respectat și valoros este mult mai puțin tentat să caute alte oportunități. Comunică transparent, oferă feedback constructiv și creează un mediu de lucru bazat pe încredere.
  
  
• Beneficii extrasalariale - sunt o soluție prin care poți menține veniturile angajaților, cu economii în bugetul companiei, având în vedere că unele beneficii au în continuare facilități fiscale. Prin pachete personalizate, angajații pot păstra un nivel de venit similar cu cel din 2024, iar compania își protejează bugetul.

Beneficiile extrasalariale - o soluție pentru menținerea veniturilor

Un pachet de beneficii extrasalariale poate atenua considerabil efectele noii impozitări a salariilor IT în 2025. Prin intermediul beneficiilor, îți poți reduce costurile și, în același timp, le poți oferi angajaților susținere reală. Iată câteva variante populare în rândul companiilor din România:

• Cardul Pluxee Gusto - unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale, cardul de masă le oferă angajaților tăi oportunitatea unei mese sănătoase și echilibrate, în fiecare zi. Poți acorda până la 40,18 lei/zi lucrătoare, iar sumele sunt 100% deductibile la calculul impozitului pe profit și scutite de la plata CAS și CAM. Compania poate economisi până la 29% comparativ cu acordarea aceleiași sume în bani. Cardul este acceptat într-o rețea vastă de restaurante, magazine alimentare și platforme precum Tazz, Bringo sau Sezamo.
  
  
• Cardul Pluxee Cadou - ideal pentru ocazii speciale, Pluxee Cadou le permite angajaților să-și aleagă darurile pe care și le doresc. Iar dacă vrei să te bucuri de facilități fiscale, îl poți acorda cu ocazia principalelor sărbători (Paște, Crăciun, 8 martie, 1 iunie) și poți acorda până la 300 de lei/angajat sau copil minor al acestuia, sumă scutită de impozit și contribuții sociale. Angajații pot folosi cardul într-o rețea vastă de magazine, atât fizice, cât și online, bucurându-se de o experiență personalizată.
  
  
• Cardul de vacanță Pluxee Turist - concediile contribuie la energia și starea de bine a fiecărui angajat, iar Pluxee Turist este beneficiul ideal în acest sens. În plus, sumele acordate sunt scutite de CAM și CAS, permițându-ți să faci economii de până la 29%. Cardul poate fi folosit la hoteluri, pensiuni și agenții de turism din întreaga țară. Poți acorda până la 6 salarii minime brute/an fiecărui angajat.
  
  
• Cardul pentru activități culturale Pluxee Cultura - un singur card pentru acces la mii de experiențe culturale, de la cărți și bilete la teatru, până la concerte și evenimente sportive. Pluxee Cultura susține echilibrul între viața personală și cea profesională, iar sumele acordate sunt 100% deductibile la calculul impozitului pe profit, în limita a 5% din valoarea cheltuielilor salariale. Într-o industrie solicitantă, cum e IT-ul, beneficiile care încurajează echilibrul personal-profesional contează mai mult ca oricând.

Iată un exemplu de cum poți compensa scăderea veniturilor angajaților IT printr-un pachet de beneficii extrasalariale:

• Cardul de masă Pluxee Gusto - 40,18 lei/zi lucrată → +523 lei net/lună
• Cardul cultural Pluxee Cultura – 220 lei/lună → +143 lei net/lună
• Cardul Pluxee Cadou – acordat de Paște și Crăciun → 600 lei/an → +50 lei net/lună

Într-un climat economic în continuă schimbare, adaptabilitatea este un atu esențial pentru companiile din IT România. Deși impozitarea salariilor IT în 2025 aduce cu sine o serie de provocări, acestea pot fi gestionate inteligent printr-o strategie echilibrată, care să pună în prim plan bunăstarea angajaților, ținând cont și de bugetul afacerii. Pluxee îți este alături, pentru a te ajuta să oferi acele beneficii extrasalariale care contează cu adevărat pentru echipa ta.