Cum răsplătești performanța pentru a-ți ajuta colegii să se simtă văzuți și apreciați
Pluxee Romania
De-a lungul carierei tale, cu siguranță ai observat că atunci când oamenii din jur te apreciază, tinzi să te implici mai mult în ceea ce faci. Este un sentiment firesc, pe care și Maslow l-a așezat în celebra sa piramidă a nevoilor umane. Dincolo de necesitățile de bază, avem cu toții nevoia de a ni se recunoaște realizările și de a fi respectați. Cum te asiguri că membrii echipei tale se simt cu adevărat văzuți și apreciați? Descoperă în continuare ce strategii poți aplica.
Află care este percepția actuală a colegilor tăi
Înainte de a face orice schimbare, este esențial să afli ce simt colegii tăi în prezent. Discuțiile individuale pot fi o variantă bună, însă necesită timp și nu îți garantează că vei primi feedback 100% sincer. O soluție eficientă poate fi utilizarea unui instrument ca The Happiness Index, care măsoară implicarea echipei și nivelul de fericire cu ajutorul neuroștiinței. Ai la dispoziție 18 sondaje predefinite, cu întrebări susținute de cercetările neuroștiințifice, care îți asigură feedback util, în timp real. Folosind The Happiness Index poți înțelege informațiile colectate, folosind machine learning și analiza sentimentelor, astfel încât să creezi planuri de acțiune personalizate.
Apreciază fiecare contribuție
De multe ori, tindem să trecem cu vederea implicarea de zi cu zi a oamenilor din jurul nostru. Dacă aștepți doar evaluarea de final de an pentru a-ți felicita angajații, motivația echipei tale poate scădea în mod drastic. Alege să le mulțumești colegilor tăi pentru fiecare realizare - fie că este vorba de o apreciere venită din partea clienților, un proiect finalizat cu brio sau pur și simplu o săptămână de lucru în care s-au obținut rezultate excelente. Atunci când le demonstrezi angajaților că sunt importanți pentru tine și că munca lor contează în mod real, aceștia te vor răsplăti prin implicarea lor.
Oferă recunoaștere publică
Performanța merită recunoscută și sărbătorită. Felicită-ți angajații pentru rezultatele obținute în cadrul ședințelor de echipă, pe platformele de comunicare internă sau în cadrul evenimentelor speciale. Poți organiza ceremonii periodice pentru premierea colegilor cu performanțe peste medie.
Pregătește diplome speciale, pe care să le acorzi atât pentru rezultate, cât și pentru atitudine - de exemplu, persoana care își ajută cel mai des colegii sau primește frecvent mulțumiri din partea clienților. Dacă organizația are un newsletter intern, alocă lunar o rubrică pentru poveștile de succes ale persoanelor cu performanță peste medie.
Acordă premii sau recompense
Demonstrează-ți aprecierea atât prin cuvinte, cât și prin gesturi care să îți motiveze echipa. Un dar oferit din suflet poate fi cel mai simplu mod de a le mulțumi colegilor pentru munca depusă și pentru implicarea de care dau dovadă zi de zi. Iar dacă vrei ca darul să fie inspirat și să i se potrivească fiecărei persoane în parte, ai o soluție simplă la îndemână: contează pe beneficiile extrasalariale Pluxee.
De sărbători, oferă echipei tale Cardul cadou de la Pluxee, pe care colegii îl pot folosi pentru a-și alege chiar ei darurile preferate. Pluxee Cadou poate fi încărcat cu câte 300 de lei de persoană, iar sumele sunt scutite de impozitul pe venit de 10% și nu intră în baza de calcul a contribuțiilor sociale. Dacă nu vrei să aștepți sărbătorile, ai și alte variante perfecte pentru a-ți răsplăti echipa: Cardul cultural, care oferă un buget special pentru activitățile de timp liber, sau Cardul de vacanță, ce poate fi folosit pentru concedii de neuitat pe întreg teritoriul României.
Asigură oportunități de dezvoltare
Susține dezvoltarea colegilor tăi prin accesul la cursuri și resurse relevante pentru domeniul lor de activitate. Încurajează-i să participe la conferințe, seminarii și alte evenimente din industrie, pentru care le poți plăti taxele de participare și le poți oferi zile libere. Astfel de oportunități le oferă angajaților posibilitatea de a se conecta cu profesioniști, de a învăța de la experți și a rămâne la curent cu ultimele tendințe și noutăți din industrie.
Implică-ți colegii în proiecte care le permit să învețe lucruri noi și să-și folosească abilitățile deja dobândite. Cere-le părerea, ascultă-i și ține cont de argumentele lor în procesele de decizie. Prin astfel de inițiative îi ajuți să se dezvolte și le demonstrezi că sunt valoroși pentru companie.
Pe lângă strategiile de mai sus, promovează o cultură a aprecierii reciproce în întreaga companie. Încurajează-ți colegii să colaboreze, să comunice deschis și să împărtășească experiențele pozitive. Folosește platforme de comunicare internă, unde fiecare persoană poate posta mesaje de mulțumire la adresa colegilor săi. Astfel, vei crea un mediu de lucru în care oamenii se simt apreciați și vei câștiga o echipă mai motivată, mai implicată și mai loială.
Nu uita că poți conta oricând pe Pluxee pentru a răsplăti implicarea colegilor tăi. Consultanții noștri îți stau la dispoziție și te vor ajuta să alegi soluțiile perfecte pentru echipa ta.
